在此，就不得不说先行的绩效管理中的人事管理了，大多数医院员工聘任制由于人事制度改革滞后，基本流于形式，医院缺乏完全的人事自主权，经常是急需的人才进不来，过剩的或不适宜的人流不出去。对此，医院管理者的管理中心已经偏向...
2021-06-03
3、协助企业管理层更好人事管理决策，提供决策数据支持人力资源工作的成效，最终还是落在人力成本的投入与产出的对比，企业人力资源管理系统有着强大的数据分析功能，够根据需求自定义地产出有价值的包括人事、考勤、绩效、...
2021-06-12
i人事于近期重磅打造“i薪税”，HR可于一个平台完成薪税管理全流程：“薪资数据收集、社保个税处理、薪资计算、报税、报表分析、汇算清缴、工资条发放”，清晰明确的操作指引更便于上手操作，全程不受HR技能水平限制。...
2021-06-22
（2）劳动合同制一个事业单位如果人员不足的情况下，需要招聘人员补充的，但其事业编制数额都已占满，没有空余编制名额的，招入的人员只能与事业单位签订劳动合同，这就是劳动合同制，通常称为劳动关系，这类人员没有事业编身份，具体管...
2021-06-27
现代人力资源管理把人力资源开发放到首位，传统人事管理重使用而轻培育，也就是只注重使用人现有的才能，而不注重开发人的才能，增加人力资源储量。从人事管理到人力资源管理，以上就是广州学威国际商学院-亚洲城市大学MBA报名...
2021-08-05
政工干部在人事管理岗位中如何利用双重身份发挥自身的优势和作用，是现阶段医院管理中应当注重的问题之一。二、医院政工干部从事人事工作的主要优势（一）政工干部能够提升人事管理人员的工作水平。四、结语综上所述，现阶段...
2021-09-22
